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> Plan de formation / Formation

Un salarié qui a un projet de formation refusé par le fongécif et qui n'est pas éligible à une période de professionalisation peut il se faire financer son action de formation hors de temps de travail sans être rénuméré sur le plan de formation.
Le refus de participer à une formation pendant le temps de travail constitue-t-il un motif de licenciement ?
Dans le cadre de la FPC, un stagiaire a des heures d'absences à sa formation justifiées par un arrêt de travail : doit-on payer les heures non effectuées mais justifiées à l'OF ou pas ?
Est-il possible d’inclure une clause aux actions de formation ( à l’exclusion de celles qui sont financées par le DIF) stipulant que : « L’assiduité à la formation est une condition impérative que doit respecter le stagiaire. Toute absence doit être justifiée. Conformément à l’article R. 961-15 du Code du Travail, toutes les absences non justifiées font l’objet de retenues sur la rémunération proportionnelles à leur durée. Les absences justifiées n’entraînent pas de retenue sur la rémunération ».

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