La période de professionnalisation a pour objectif le maintien dans l’emploi des salariés en CDI par :
- l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré dans le RNCP (Répertoire National des
Certifications Professionnelles), d’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective de
branche ou inscrites par une liste établie par la CPNE de branche ou la CPNAA relevant de l’interprofession.
- la participation à une action de formation dont l’objectif est défini par la CPNE de branche dont relève l’entreprise
ou la CPNAA du champ de l’interprofession.. À qui s'adresse-t-elle ?
- Salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des techniques et des organisations
- Salariés ayant au moins 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et avec au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise
- Salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise
- Femmes après un congé maternité
- Parents après un congé parental
- Travailleurs handicapés
Quelle est la nature de la période de professionnalisation ?
CDI en cours
Mise en oeuvre à la demande du salarié, après accord de l'employeur
Sous certaines conditions, formation possible hors temps de travail :
- à la demande de l'employeur et après accord écrit du salarié
ou
- à la demande du salarié dans le cadre du DIF
Quelles sont les actions de professionnalisation et leur durée ?
Actions
Avant mise en oeuvre : possibilité de VAE pendant le temps de travail
Accompagnement formation
Durée
Pas de durée définie. La durée de la période de professionnalisation correspond à la durée de la formation prévue pour
l’obtention de la qualification professionnelle.
Quel est le salaire minimum à prévoir ?
Maintien de la rémunération
ou
Si l’action de formation se déroule hors temps de travail : versement de l'allocation de formation
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